Поважні причини особистого характеру при прогулі
- Хвороба. …
- Медогляд на деяких підприємствах – обов'язкова процедура за трудовим договором (ст.
- Комунальна аварія. …
- Суд. …
- Невиплата заробітної плати. …
- Арешт. …
- Навчальна відпустка.
Насамперед це хвороба. У цьому випадку доказами обґрунтованої відсутності на робочому місці будуть: довідка лікаря про відвідування; запис в амбулаторній карті про прийом; лікарняний лист. Періодичні медогляди деяких категорій працівників (ст. 213 ТК РФ) – поважна причина.
Роботодавець має право застосувати дисциплінарне стягнення: зауваження чи догану. І тому він має до застосування дисциплінарного стягнення вимагати від вас пояснення у письмовій формах (частина 1 статті 193 ТК РФ). Пояснювальну можна написати від руки у довільній формі.