Отже, з урахуванням положень ст. 129 ТК РФ премія – Складова частина заробітної плати. При цьому законною підставою для ненарахування працівнику премії буде недотримання ним умов преміювання, передбачених локальним нормативним актом (наприклад, невиконання необхідного обсягу робіт).
Річна премія, якщо вона входить до системи оплати праці та передбачена локальним актом, роботодавець повинен виплатити всім працівникам, у тому числі тим, хто звільнився до закінчення року. Інакше це буде дискримінацією, порівняно з іншими працівниками організації.
Якщо роботодавець все ж таки порушив своє зобов'язання з виплати премії працівнику, то на такого роботодавця можна поскаржитися до трудової інспекції. Зробити це можна через сайт Онлайнінспекція. Рф.