Відповідно до статті 64 ТК РФ, роботодавець зобов'язаний чітко аргументувати причину відмови у прийнятті на роботу, інакше відхилення кандидата може бути оскаржене в суді. Законодавчо виділяються такі причини відмови у працевлаштуванні: Невідповідність освіти, досвіду роботи та виду здійснюваної діяльності.
10 причин відмови у прийомі на роботу
- Заробітна плата Розмір зарплати – дуже гостре питання. …
- Недолік кваліфікації або її надлишок.
- Непунктуальність …
- Нестача необхідних якостей.
- Самооцінка …
- Брехня та погані рекомендації …
- Погане резюме …
- Часта зміна роботи
Кому не можна відмовляти в прийомі працювати Не можна відмовляти у працевлаштуванні: працівникам, запрошеним на роботу у порядку переведення від іншого роботодавця, протягом місяця з дня звільнення (ст. 64 ТК РФ); особам, обраним посаду, зокрема за конкурсом; або призначеним чи затвердженим посаду (ст.
Причина виникнення: конструкційний відмова, Викликаний недоліками та невдалою конструкцією об'єкта; виробничий відмова, пов'язаний з помилками при виготовленні об'єкта через недосконалість або порушення технології; експлуатаційний відмова, спричинений порушенням правил експлуатації.