Розповідаючи, скільки платять колегі, ви порушите законодавство щодо персональних даних та можете понести дисциплінарну відповідальність. «Не варто розповідати іншим про зарплаті колеги, якщо ви знаєте, скільки він отримує. Ця інформація навіть без NDA стосується конфіденційної.
А в силу ч. 2 ст. 135 ТК РФ до складу системи оплати праці входять, серед іншого, розміри тарифних ставок, окладів (посадових окладів), доплат та надбавок компенсаційного характеру. Таким чином, на питання, чи є розмір зарплати працівника інформацією, що становить комерційну таємницю, відповідь буде негативною.
Головне, що потрібно пам'ятати під час переговорів про заробітної плати – не можна ні занадто завищувати зарплатні очікування, ні занадто занижувати їх.Вакансії роботодавець може вказувати:
- чіткий рівень заробітної плати;
- широкий діапазон або "вилку" зарплат;
- суму з уточненнями, преміями, відсотками;
- договірну зарплату.