Догана і зауваження з моменту накладення діють рівно рік. При цьому роботодавець повинен застосувати покарання: протягом 6 місяців з моменту вчинення проступку; протягом 1 місяця після виявлення порушення.
Стаття номер 194 Трудового Кодексу Російської Федерації вказує, що автоматичне зняття стягнення відбувається після закінчення одного року з моменту його застосування. Для скасування покарання необхідно, щоб співробітник протягом цього терміну не вчиняв нових проступків.
Наслідки догани встановлюються самостійно конкретним роботодавцем (наприклад, працівник, який має догану, може бути позбавлений премії). Але працівникові важливо знати, що якщо він неодноразово не виконував свої трудові обов’язки і при цьому має догану , роботодавець має право його звільнити (ст. 81 ТК РФ).