Згідно з ТК РФ, щорічна оплачувана відпустка у звичайних випадках становить 28 днів на рік. Частину цього терміну протягом року працівник має “відгуляти” загальним періодом у 14 днів.
Щорічна основна оплачувана відпустка надається працівникам тривалістю 28 календарних днів. Щорічна основна оплачувана відпустка тривалістю понад 28 календарних днів (подовжена основна відпустка) надається працівникам відповідно до цього Кодексу та інших федеральних законів.
14 днів Скільки має тривати відпустка ? В ідеалі відпустка має бути не менше 7-14 днів, більше – можна, якщо є така можливість. Цього часу достатньо, щоб психоемоційний стан отримав потрібне перезавантаження.
2,33 дня Трудовий кодекс вчить, що за кожний місяць, відпрацьований повністю, працівник має право на 2,33 дня відпустки. Тобто, ми маємо помножити кількість повних відпрацьованих місяців на 2,33 і округлити до цілого числа на користь співробітника.