Строк відрядження працівника визначається Генеральним директором або уповноваженою особою і не може перевищувати 40 днів, не враховуючи часу перебування в дорозі. За необхідності строк відрядження може бути продовжено наказом Генерального директора або уповноваженої особи.
Як зазначено вище, ні мінімальні, ні максимальні строки відрядження законом не вказані. На практиці мінімальна тривалість становить 24 години, але роботодавець може направити співробітника і в більш короткострокове відрядження.
Максимального строку відрядження немає Проте чіткого визначення терміна “тривале відрядження” немає. Зазвичай так називають службові поїздки за кордон на строк від півроку, коли відряджений ризикує змінити податковий статус з резидента на нерезидента.
Відповідно до п. 1 ст. 217 ПК РФ до доходу працівника, який не оподатковують ПДФО, включають добові, але не більш як 700 рублів за день перебування у відрядженні по Росії та не більш як 2500 рублів за день під час відряджень за кордон.