Відповідь: Так, співробітник може не здавати електронний лікарняний лист, якщо він працював у період тимчасової непрацездатності. У цьому випадку ви у звичайному порядку здійснюєте оплату робочих днів. Річ у тім, що надавати листок непрацездатності до оплати є правом працівника, а не його обов’язком.
Працівник може отримати звільнення від роботи за станом здоров’я на строк до 3 календарних днів. Таке право дає наймачеві п. 14 Указу від 24.04.2020 № 143 “Про підтримку економіки”, нагадали в Мінпраці та соцзахисту.
Розмір допомоги по тимчасовій непрацездатності визначається залежно від страхового стажу працівника: – за стажу до 5 років – 60 % середнього заробітку, – за стажу від 5 до 8 років – 80 % середнього заробітку, – за стажу 8 і більше років – 100 % середнього заробітку.