Але скільки днів чергової відпустки можна взяти одразу, залежить від бажання працівника і його домовленості з роботодавцем – за законом її дозволено ділити на частини. Основна умова – одна з частин не менше 14 календарних днів. Решту періоду дозволено брати навіть по одному дню.
Звичайна відпустка може бути більшою за 28 календарних днів Надання такої тривалої відпустки не є порушенням трудового законодавства. Будь-яких обмежень у ТК з цього питання немає 122 ТК РФ. Будь-яких особливостей у розрахунку відпускних, зароблених за старі робочі періоди, також немає.
За угодою між працівником і роботодавцем щорічна оплачувана відпустка може бути розділена на частини. При цьому хоча б одна з частин цієї відпустки має бути не менше 14 календарних днів. Відкликання працівника з відпустки допускається тільки за його згодою, за винятком випадків, передбачених цим Кодексом.