Як оплачується відпустка за ТК РФ За законом кожен працівник може отримати щорічну відпустку на 28 днів, а роботодавець має оплатити ці дні. Отримати вихідні можна щонайменше через півроку роботи. За кожен місяць співробітнику “нараховують” 2,33 дня відпустки .Sep 6, 2022
Тривалість щорічної основної оплачуваної відпустки становить 28 календарних днів згідно зі ст. 115 ТК РФ. Це мінімальна тривалість відпускного періоду, проте деякі категорії працівників можуть претендувати на подовжену відпустку, коли до основних 28-ти днів додаються додаткові дні.
Стаття 115 ТК РФ: Щорічна основна оплачувана відпустка надається працівникам тривалістю 28 календарних днів.
Основна оплачувана щорічна трудова відпустка працівникам надається тривалістю двадцять чотири календарні дні, якщо більша кількість днів не передбачена цим Кодексом, іншими нормативними правовими актами Республіки Казахстан, трудовим, колективним договорами та актами роботодавця.