5 ст. 113 ТК РФ є спеціальною нормою щодо ст. 110 ТК РФ, і роботодавець вправі залучати працівника до роботи у вихідні дні два дні поспіль, а також у вихідні дні два або більше тижнів поспіль за дотримання умов, передбачених ст. 113 ТК РФ. 113 ТК РФ.
Допускається використання для роботи не більше 12 вихідних днів на рік кожного працівника. У граничну кількість вихідних днів не включаються вихідні дні, в які працівник залучався до роботи відповідно до статті 143 цього Кодексу.
Усім працівникам надаються вихідні дні (щотижневий безперервний відпочинок). При п’ятиденному робочому тижні працівникам надаються два вихідні дні на тиждень, при шестиденному робочому тижні – один вихідний день. Загальним вихідним днем є неділя.