Згідно з ТК РФ, щорічна оплачувана відпустка у звичайних випадках становить 28 днів на рік. Частину цього терміну протягом року працівник має “відгуляти” загальним періодом у 14 днів. Залишок може бути використаний, як завгодно, зокрема й окремими днями відпустки.
Статтею 115 ТК РФ встановлено тривалість щорічної основної оплачуваної відпустки в календарних днях. При цьому мінімальна тривалість відпустки, що підлягає оплаті, становить 28 календарних днів. Розрізняють два види щорічних основних оплачуваних відпусток.
Якщо працівник збирається продовжувати працювати в компанії, то замінити компенсацією йому можна лише частину щорічної оплачуваної відпустки, що перевищує 28 календарних днів. Така компенсація передбачена для тих категорій працівників, яким за законом покладена подовжена основна відпустка – понад 28 днів.