Брати відпустку можна цілком – усі 28 днів поспіль – або частинами. Але є обмеження: хоча б одна частина має бути не меншою за 14 днів. Решту 14 можна ділити як завгодно: узяти цілком, приєднувати по парі днів до вихідних або розбити на тиждень.Feb 15, 2019
Статтею 115 ТК РФ встановлено загальну тривалість щорічного оплачуваного відпускного періоду для всіх громадян – 28 календарних днів.
Згідно зі статтею 125 ТК РФ за угодою між працівником і роботодавцем щорічну оплачувану відпустку може бути поділено на частини. При цьому хоча б одна з частин цієї відпустки має бути не менш як 14 календарних днів.
За ТК РФ, допускається поділ щорічної оплачуваної відпустки на частини – за згодою працівника з наймачем (ст. 125). Але тільки за умови, що хоча б одна з частин триватиме 14 днів. Решту періоду розбивають на будь-яку кількість частин.