Трудовий кодекс вчить, що за кожен місяць, відпрацьований повністю, працівник має право на 2,33 дня відпустки. Тобто, ми повинні помножити кількість повних відпрацьованих місяців на 2,33 і округлити до цілого числа на користь співробітника.
Згідно із законом кожен працівник може отримати щорічну відпустку на 28 днів, а роботодавець повинен оплатити ці дні. Отримати вихідні можна щонайменше через півроку роботи. За кожен місяць співробітнику “нараховують” 2,33 дня відпустки. Так і виходить, що за 6 робочих місяців накопичуються законні два тижні вихідних.
У загальному випадку розрахунковим періодом визнаються 12 місяців до місяця виходу співробітника у відпустку . При цьому для розрахунку під місяцем розуміють календарний місяць, не враховуючи, скільки в ньому днів (ст. 139 ТК РФ). У загальному випадку розрахунковим періодом визнаються 12 місяців до місяця виходу співробітника у відпустку .
Щорічна додаткова оплачувана відпустка обчислюється окремо і підсумовується зі щорічною основною оплачуваною відпусткою (тривалістю 28 календарних днів), а в сумарному вираженні вони становлять загальну тривалість щорічної оплачуваної відпустки.