Про відпустку за перший рік роботи – стаття 122. За ТК перша оплачувана відпустка належить через 6 місяців безперервної роботи в компанії. За пів року на новій роботі ти можеш взяти 14 днів відпустки – за кожен місяць роботи належить 2,33 дня відпочинку.Oct 20, 2022
На запитання: коли можна брати відпустку згідно із законом РК 2022, коли можна взяти першу відпустку після влаштування на роботу РК та чи можлива відпустка після 6 місяців роботи (Казахстан), відповідаємо: за угодою сторін оплачувану трудову відпустку за перші й наступні роки, надають у будь-який час, отже, не потрібно …
У загальному випадку розрахунковим періодом визнаються 12 місяців до місяця виходу співробітника у відпустку . При цьому для розрахунку під місяцем розуміють календарний місяць, не враховуючи, скільки в ньому днів (ст. 139 ТК РФ). У загальному випадку розрахунковим періодом визнають 12 місяців до місяця виходу співробітника у відпустку.
Право на використання відпустки за перший рік роботи виникає у працівника після закінчення 6 місяців його безперервної роботи в цій організації. За угодою сторін оплачувану відпустку працівнику може бути надано і до закінчення 6 місяців (ст. 122 Трудового кодексу РФ).