115 ТК РФ: за кожен рік роботи співробітник має право щонайменше на 28 календарних днів основної оплачуваної відпустки. Як правило, саме такий відрізок часу надається для відпочинку працівникам більшості компаній.29 Oct 2022
Але скільки днів чергової відпустки можна взяти одразу, залежить від бажання співробітника і його домовленості з роботодавцем – за законом її дозволено ділити на частини. Основна умова – одна з частин не менше 14 календарних днів. Решту періоду дозволено брати навіть по одному дню.
2,33 дня Трудовий кодекс вчить, що за кожен місяць, відпрацьований повністю, працівник має право на 2,33 дня відпустки. Тобто, ми маємо помножити кількість повних відпрацьованих місяців на 2,33 і округлити до цілого числа на користь співробітника.
5 Закону про відпустки). Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарні дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору (ч. 1 ст. 75 КЗпП).