Сумісник має право на щорічну основну відпустку тривалістю 24 календарні дні як за основною посадою, так і за посадою за сумісництвом. Відпустка на роботі за сумісництвом надається одночасно з відпусткою за основним місцем роботи та оплачується згідно із законодавством.
Щороку співробітники, які уклали з роботодавцем трудовий договір, можуть брати оплачувану відпустку на 28 днів (ст. 115 ТК РФ). Але цей термін може бути збільшений на додаткову відпустку, якщо вони (ст. 116 ТК РФ):
№ 245. Тривалість роботи за сумісництвом не може перевищувати чотирьох годин на день і повного робочого дня у вихідний день. Загальна тривалість роботи за сумісництвом протягом місяця не повинна перевищувати половини місячної норми робочого часу.
Додаткову відпустку “на дітей” надають (ч. 1 ст. 19 Закону Про відпустки): одному з батьків, які мають 2-х або більше дітей віком до 15 років.