Це означає, що з 365 днів на рік 4 тижні (або 28 днів) працівник має право не працювати, але отримувати платню, як якщо б він працював (це називається відпустка). У кожного працівника свій робочий рік, який починається датою початку трудових відносин.
Трудовий кодекс вчить, що за кожен місяць, відпрацьований повністю, працівник має право на 2,33 дня відпустки. Тобто, ми повинні помножити кількість повних відпрацьованих місяців на 2,33 і округлити до цілого числа на користь співробітника.
28 днів Згідно з ТК РФ, щорічна оплачувана відпустка у звичайних випадках становить 28 днів на рік . Частину цього терміну протягом року працівник має “відгуляти” загальним періодом у 14 днів.
Оскільки це район Крайньої Півночі, співробітникам організації, які працюють за місцем її знаходження, крім основної відпустки належить щорічна додаткова оплачувана відпустка тривалістю 24 календарних дні. Повністю щорічна відпустка становитиме 52 календарні дні (28 + 24 = 52).