На який термін можна відпустку взяти Стаття 115 ТК РФ свідчить, що відпустка після відпрацьованого шестимісячного терміну становить 28 календарних днів. Це стандартний термін щорічної відпустки, яка оплачується співробітнику.
Право на використання відпустки за перший рік роботи виникає у працівника після закінчення шести місяців його безперервної роботи у даного роботодавця. За угодою сторін оплачувану відпустку працівнику може бути надано і до закінчення шести місяців.
Трудовий кодекс вчить, що за кожен місяць, відпрацьований повністю, працівник має право на 2,33 дня відпустки. Тобто, ми повинні помножити кількість повних відпрацьованих місяців на 2,33 і округлити до цілого числа на користь співробітника.