Трудові відносини можна припинити з волі працівника за однією з наступних підстав: — за бажанням працівника – якщо з працівником укладено трудовий договір на невизначений термін; – на вимогу працівника – якщо строковий трудовий договір (контракт).May 7, 2022
Стаття 280 ТК РФ: Керівник організації має право достроково розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця (Власника майна організації, його представника) у письмовій формі не пізніше ніж за один місяць.
Підставою звільнення є документ, відповідно до якого дію спеціального права припинено, або його строк закінчився, або працівник позбавлений такого права. Важливо! Припинення трудового договору можливо, якщо працівника неможливо перевести на іншу роботу, за письмовою згодою працівника.
Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця ліквідація організації/припинення діяльності ІП; скорочення чисельності чи штату працівників організації/ІП; прогул працівника; неодноразове невиконання працівником без поважних причин трудових обов'язків, якщо вона вже має дисциплінарне стягнення.