Розмір премії становить 30% від окладу. У положенні про преміювання, затвердженому в ТОВ, зафіксовано, що нарахування не здійснюється за не повністю відпрацьовані працівником місяці.
Преміальні виплати нараховуються на банківські рахунки співробітників або видаються разом із заробітною платою. За допомогою премії роботодавець стимулює співробітника працювати ефективніше. Також премія впливає на обсяг податку на прибуток: вона збільшує витрати на оплату праці.
Таким чином, премія є складовою частиною заробітної плати, і згідно зі ст. 140 ТК має виплачуватися при звільненні. Але є один момент: премія, як правило, прив’язана до результату, тому виплачується раз на місяць, раз на квартал або раз на півроку.