Крім того, у законодавстві не міститься заборона на залучення до роботи кілька вихідних днів поспіль. Таким чином, залучення працівника до роботи протягом року 12 вихідних днів поспіль не дає права наймачеві залучати його до роботи в наступні до кінця року вихідні дні.Dec 6, 2016
Адже всім працівникам гарантовано надання вихідних днів (щотижневої безперервної відпустки). Таким чином, залучення працівника до роботи протягом тривалого часу без надання вихідних днів буде розцінено як порушення трудового законодавства”.
Відповідь: Щодо запитання Чи може працівник працювати без вихідних (за виробничою необхідністю, з оплатою вихідних у подвійному розмірі) 14 або 20 днів поспіль? Закон не містить обмежень, як часто можна залучати співробітників до роботи у вихідні дні.
Залучення працівників за їхньою згодою до роботи в усі вихідні дні протягом місяця не є порушенням трудового законодавства. Обмежень щодо частоти або періодичності залучення працівників до роботи у вихідні дні законодавством не встановлено.