Стаття 115 ТК РФ свідчить, що відпустка після відпрацьованого шестимісячного терміну становить 28 календарних днів. Це стандартний термін щорічної відпустки, який оплачується співробітнику. Певні підлеглі мають право після працевлаштування взяти довшу відпустку.
Необхідно протягом 6 місяців поспіль працювати на новому місці, і у працівника з’являється право написати заяву про надання оплачуваного відпускного періоду. Тут необхідно розуміти, що роботодавець не зобов’язаний надавати відпустку через півроку роботи: ТК РФ говорить виключно про таку можливість.
Право на використання відпустки за перший рік роботи виникає у працівника після закінчення шести місяців його безперервної роботи у цього роботодавця. За угодою сторін оплачувану відпустку працівникові може бути надано і до закінчення шести місяців.
Трудовий кодекс вчить, що за кожен місяць, відпрацьований повністю, працівник має право на 2,33 дня відпустки. Тобто, ми повинні помножити кількість повних відпрацьованих місяців на 2,33 і округлити до цілого числа на користь співробітника.