Трудовий кодекс вчить, що за кожен місяць, відпрацьований повністю, працівникові належить 2,33 дня відпустки. Тобто, ми повинні помножити кількість повних відпрацьованих місяців на 2,33 і округлити до цілого числа на користь співробітника.
У загальному випадку розрахунковим періодом визнаються 12 місяців до місяця виходу співробітника у відпустку. При цьому для розрахунку під місяцем розуміють календарний місяць, не враховуючи, скільки в ньому днів (ст. 139 ТК РФ). У загальному випадку розрахунковим періодом визнаються 12 місяців до місяця виходу співробітника у відпустку.
Кількість календарних днів у не повністю відпрацьованому місяці = 29,3 / Кількість календарних днів місяця × Кількість календарних днів, що припадають на час, відпрацьований у цьому місяці. Працівник працює в організації з 1 серпня 2020 року. 15 липня 2021 р. він іде у відпустку на 14 календарних днів.
Згідно зі ст. 115 і 122 ТК працівнику ПОВИНЕН бути надано щорічну оплачувану відпустку в кількості 28 календарних днів. Чи правильно ми розуміємо, що ЗА УМОВАЖЕННЯМ відпустка в кількості 28 календарних днів ПОВИННА бути надана працівникові одноразово.