Як сказано вище, ні мінімальні, ні максимальні строки відрядження законом не зазначені. На практиці мінімальна тривалість становить 24 години, але роботодавець може направити співробітника і в більш короткострокове відрядження.
Так, одна службова поїздка може тривати не довше: 30 календарних днів – у межах України; 60 календарних днів – за кордон.
Проте строк відрядження не може становити більше тридцяти календарних днів по території України. Робоча поїздка за кордон становить шістдесят календарних днів максимум. Проте є випадки, коли відрядження може тривати довше за визначений термін, вони зазначені в абзаці 2-10 пункту 6 Постанови № 98.