Працівнику мають виплатити вихідну допомогу в розмірі не менше середнього місячного заробітку (ч. 1, 8 ст. 178 ТК РФ). Її виплачують у день припинення трудового договору (ч.Jun 23, 2022
У загальному випадку розмір вихідної допомоги за місяць дорівнює середньомісячному заробітку, який визначається шляхом множення середнього денного заробітку на кількість робочих днів у періоді, що підлягає оплаті.
Роботодавець може одноразово виплатити вам компенсацію у п’ятикратному розмірі середнього заробітку. Тобто два середні заробітки, якщо ви погодилися піти, не відпрацьовуючи два місяці перед скороченням, плюс три середні заробітки за майбутні три місяці після звільнення.
ЗвільненняЩоб отримати виплату за другий місяць працевлаштування, звільнений працівник повинен подати роботодавцю заяву не пізніше 15 робочих днів після закінчення цього місяця . Заява подається також для отримання виплати за третій місяць працевлаштування.