ТК РФ не дозволяє працювати за сумісництвом тим, кому не виповнилося 18 років, а також співробітникам, які приймаються на роботу зі шкідливими та небезпечними умовами праці, якщо їхня основна робота має такі ж умови праці. Заборони на сумісництво окремих категорій співробітників передбачені іншими федеральними законами.
Укладання трудових договорів про роботу з сумісництву допускається з необмеженою кількістю роботодавців, якщо інше не передбачено федеральним законом. Робота з сумісництву може виконуватися працівником як за місцем його основної роботи, і в інших роботодавців.
Відповідно до статті 198 Трудового кодексу сумарна тривалість щоденної роботи за місцем основної роботи та роботи з сумісництву не повинна перевищувати норму тривалості щоденної роботи, встановленої статтею 182 Трудового кодексу, більш ніж на 4 години.
Головний мінус при суміщенні є ризик залишитися без роботи. Причому роботодавець зможе обійтися без скорочення ставки, а відтак і без належних згідно із законом виплат. На вашій кредитній історії зміни ніяк не позначаться, з лікарняними та декретними проблемами, швидше за все, теж не буде.