Усі наймані працівники Німеччини відпочивають щонайменше чотири календарні тижні на рік, але оплачувана її частина залежить від кількості робочих днів на тиждень. Закон встановлює мінімальну тривалість оплачуваної відпустки 24 робочих дні за шестиденного робочого тижня (§3 Abs. 1 BUrlG).
28 днів Згідно з ТК РФ, щорічна оплачувана відпустка у звичайних випадках становить 28 днів на рік. Частину цього терміну протягом року працівник має “відгуляти” загальним періодом у 14 днів. Залишок може бути використаний, як завгодно, зокрема й окремими днями відпустки.
Трудовий кодекс вчить, що за кожен місяць, відпрацьований цілком, працівникові належить 2,33 дня відпустки.