Умову про випробування працівника може бути встановлено лише при прийомі на роботу за обумовленою трудовим договором трудовою функцією. Можливість продовження випробувального терміну шляхом внесення змін до трудового договору трудовим законодавством Російської Федерації не передбачено…»
Продовжити випробувальний термін не можна, він встановлюється лише під час укладання трудового договору (ст. 70 ТК РФ). Оскільки продовження випробувального терміну означає, по суті, встановлення його працюючій особі, а такі дії прямо суперечать положенням Трудового законодавства.
По закінченню випробувального терміну працівника мають ознайомитись з результатами випробування. Якщо після закінчення цього періоду до працівника відомості про випробування були доведені і він продовжує працювати, вважається, що працівник витримав випробування.